定年退職が見えてきて、現状の仕事に対するモチベーションが上がらないシニア層に対するソリューションです。 頑張って働いても、口では評価されるけど、昇進・昇給は見込めないし、役職定年や再雇用などで大幅減給されたりする。 そんな中でどのようにモチベーションを維持してよいかわからないシニア従業員。 また、モチベーションの上がらないシニア社員を抱えて、業務成績が上がらないどころか、若年層に悪い影響が出てくるのではと危惧している経営層。 そういった答えのなさそうな問題に対してFlyingray Consulting Serviceは一つのソリューションを提案します。
ご興味のある方は是非、FCSまでご相談ください。
